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宿马现代产业园区政务公开民主评议、考核和责任追究制度
发布时间:2016-6-29 11:03:33    浏览次数:

    为保证政务公开制度化、规范化,确保各项公开及时、全面、有效,特建立政务公开民主评议、考核和责任追究制度,并由园区政务公开领导小组负责组织实施。

  (一)民主评议制度

    1、评议内容:是否按照省市有关文件要求,应公开的项目全部进行了公开;政务公开是否及时,公开的内容是否真实、准确、完整,公开的形式是否便民;群众对政务公开工作提出意见建议的渠道是否畅通,是否得到有效落实,并及时反馈。

    2、评议形式:由政务公开领导小组成员及部分服务对象组成评议组,每半年进行一次民主评议。评议组采取听取政务公开工作开展情况汇报、实际查看网页运行状况,召开座谈会等多种方式进行。

    (二)定期考核制度

  政务公开工作纳入管委会对各局(室)及工作人员的综合考核中,按照《政务公开目录》和实施意见的要求,每半年进行一次考核,年终总评。总评结果作为各局(室)及个人评先评优的重要条件。

  (三)责任追究制度

  各局(室)和工作人员要按照实施意见的规定积极履行职责,对违反政务公开有关规定,造成不良影响或产生严重后果的要追究责任。

    1、具有下列情形之一的,追究有关人员责任:

   (1)没有在规定时限内向分管领导或办公室报送政务公开材料;

   (2)政务公开内容不真实,弄虚作假的;

   (3)应当公开的重点工作项目没有按要求公开,造成不良影响;

   (4)不及时处理群众对政务公开工作的意见建议和投诉举报,对有关责任人员包庇纵容的;

   (5)其它违反政务公开有关规定,且不按要求整改的。

    2、责任的认定

  对违反政务公开有关规定的各局(室)及其工作人员,按以下办法确定责任:

   (1)未经主管领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为,由直接责任人承担全部责任; 

   (2)经主管领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为,由主管领导承担主要责任,直接责任人承担次要责任;

   (3)经过领导班子集体讨论决定,作出的违反政务公开有关规定的具体行政行为,由主要领导承担主要责任,直接责任人承担次要责任。

    3、责任追究的形式

  (1)情节轻微、影响较小的,对直接责任人给予告诫或批评教育,并限期改正。

  (2)影响正常工作或者给群众造成损失的,对有关责任人给予通报批评,责令作出书面检查,取消其当年评优、评奖资格。

  (3)情节严重、影响较大的,对有关科室给予通报批评,责令限期整改,取消年度评优、评奖资格;对直接责任人给予通报批评,取消年度评优、评奖资格,视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。